就公司注銷，員工可以向股東要求承擔(dān)責(zé)任的案例中，在實體法中沒有碰到障礙，在程序法中卻碰到了各種障礙。 按照通行實踐，拖欠工資屬于勞動糾紛，應(yīng)直接去勞動仲裁，而仲裁委告知，公司...

就公司注銷，而老板把剩余財產(chǎn)轉(zhuǎn)移至個人名下，卻沒有通知債權(quán)人，沒有發(fā)放員工工資一案中，更為奇葩的是，寫下欠條，書面承諾結(jié)算工資的老板其實不是工商注冊的股東，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工無權(quán)直接起...

丈夫甲過世了，繼承人由妻子乙 ，父親丙分別繼承；沒有留下兒子。 父親過世了，尚有女兒丁1，丁2；不幸運的是丁2也過世了。丁2尚有子女戊。 繼承關(guān)系變得錯綜很復(fù)雜，圖示如下：  &nbs...

公司通常會和員工簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務(wù)，同時約定競業(yè)限制條款。由此產(chǎn)生兩個關(guān)鍵問題：1. 竟業(yè)限制的補償金該如何約定？2.競業(yè)限制的違約金如何約定？我們來看看下面的案例：A 公司和員...