就公司注銷，員工可以向股東要求承擔(dān)責(zé)任的案例中，在實(shí)體法中沒(méi)有碰到障礙，在程序法中卻碰到了各種障礙。 按照通行實(shí)踐，拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)直接去勞動(dòng)仲裁，而仲裁委告知，公司... 了解更多
就公司注銷，而老板把剩余財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移至個(gè)人名下，卻沒(méi)有通知債權(quán)人，沒(méi)有發(fā)放員工工資一案中，更為奇葩的是，寫下欠條，書面承諾結(jié)算工資的老板其實(shí)不是工商注冊(cè)的股東，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，員工無(wú)權(quán)直接起... 了解更多
丈夫甲過(guò)世了，繼承人由妻子乙 ，父親丙分別繼承；沒(méi)有留下兒子。 父親過(guò)世了，尚有女兒丁1，丁2；不幸運(yùn)的是丁2也過(guò)世了。丁2尚有子女戊。 繼承關(guān)系變得錯(cuò)綜很復(fù)雜，圖示如下： &nbs... 了解更多
公司通常會(huì)和員工簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務(wù)，同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。由此產(chǎn)生兩個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：1. 竟業(yè)限制的補(bǔ)償金該如何約定？2.競(jìng)業(yè)限制的違約金如何約定？我們來(lái)看看下面的案例：A 公司和員... 了解更多
