員工A 是企業(yè)B 的正式職員，一年后，公司以“多次違反公司規(guī)定，多次遲到缺勤，與公司同事多次發(fā)生爭吵，經(jīng)多次勸說不肯改正”予以解除。后員工申請勞動仲裁，公司不服，再到一審法院，一審判決結(jié)果和勞動仲...