公司通常會和員工簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守保密義務(wù)，同時約定競業(yè)限制條款。由此產(chǎn)生兩個關(guān)鍵問題：1. 竟業(yè)限制的補償金該如何約定？2.競業(yè)限制的違約金如何約定？我們來看看下面的案例：

A 公司和員工B 簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，其中約定：B 在離開公司后，不得在與A公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與A公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),也不得直接或間接利用親屬名義以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)。如果員工違約，將支付違約金100萬；而公司支付給員工的經(jīng)濟補償金是每月2000元，大約為該員工工資的30%。

1. 競業(yè)限制的補償金只有員工工資的30%左右，是否合法合理？

依據(jù)常理，員工放棄自己累積多年的專業(yè)經(jīng)驗，從事不相關(guān)的職業(yè)，相應(yīng)地獲得的報酬也遠不如從事老本行所應(yīng)獲得的報酬，卻只能得到原來正常工資的30%作為經(jīng)濟補償，從情理上來說不甚公平。

但是，最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2013）第六條規(guī)定“如果在競業(yè)限制協(xié)議里未約定經(jīng)濟補償?shù)模瑔挝粦?yīng)按照勞動者離職前12個月平均工資的30%支付，且不得低于當?shù)刈畹凸べY水平”； 而上海市高院將此標準調(diào)整為20%-50%，競業(yè)限制期限不得超過2年。

因此，就上述案件中約定的補償金為員工離職前工資的30%，并不違法。

2. 競業(yè)限制的違約金高達100萬，遠超過員工年薪的10倍是否合法？

《合同法解釋二》第二十九條規(guī)定“當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應(yīng)當以實際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。而違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為過分高于造成的損失?！?/p>

 而上述案件中，員工任職期間的年薪不到10萬，而僅僅因為在親戚公司（相關(guān)競爭行業(yè)）幫忙便被認定違約并要求支付100萬違約金，顯然屬于“過分超過其損失”的范疇，法院最后依據(jù)員工的違約事實和工資情況，酌情確定違約金為