案情介紹：某公司派王某到美國接受為期6個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為36000元，某公司和王某簽訂一個服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向某公司支付違約金。王某培訓(xùn)后在某公司工作滿2年后想解除合同，某公司在其工資中扣發(fā)12000元作為違約金，后王某以某公司為被申請人向仲裁委員會提出仲裁。

周海波律師接受某公司的委托后，作出如下分析：

一、服務(wù)期

服務(wù)期是用人單位與參加由其提供專項培訓(xùn)的勞動者以合同形式約定的勞動者應(yīng)當(dāng)履行為用人單位工作的期限。

1.服務(wù)期與勞動合同期

2.服務(wù)期可與勞動合同期相同，可長于勞動合同期，也可短于勞動合同期。

服務(wù)期長于勞動合同期時，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿，但用人單位不同意的除外，用人單位不同意延長的視為勞動合同到期終止。

二、服務(wù)期設(shè)立的條件

1.用人單位為勞動者提供了數(shù)額較大的專項培訓(xùn)費用。

2.對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和執(zhí)業(yè)技能的培訓(xùn)。

用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。

另外用人單位不得以提供住房、汽車、戶口等特殊待遇為由約定服務(wù)期。

三、服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容

服務(wù)期協(xié)議主要包括的內(nèi)容：

1.培訓(xùn)的主體。包括用人單位和參加專項培訓(xùn)的勞動者。

2.培訓(xùn)的內(nèi)容。包括培訓(xùn)期限、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)內(nèi)容等。

3.培訓(xùn)的費用。用人單位支出的培訓(xùn)成本，用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項培訓(xùn)費的組成部分。

4.服務(wù)期限。雙方協(xié)商約定服務(wù)期限，但是應(yīng)該以合理、公平為原則。

5.違約責(zé)任。主要是約定勞動者未履行服務(wù)期的懲罰條款。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

此外，還可以就違約行為、服務(wù)期協(xié)議的變更、終止、培訓(xùn)內(nèi)容的保密等事項進行約定。

四、違反服務(wù)期約定的處理和后果

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者在服務(wù)期協(xié)議依法約定違約金的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付違約金的數(shù)額有兩種情形：

一種是服務(wù)期未開始的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

另一種是服務(wù)期已開始的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。這部分違約金的計算，應(yīng)是扣除已履行年限的培訓(xùn)費用后的余額。

   本案中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司12000元（即36000元違約金分攤到3年的服務(wù)期，每年為12000元），某公司扣發(fā)工資以作違約金的做法不屬違法，是合法正當(dāng)?shù)?，仲裁委最終支持該意見。

文章作者：張心田律師  周海波律師