基本案情:

申請(qǐng)人張某，被申請(qǐng)人上海某公司，張某以公司入職半年未與其簽訂勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付雙倍工資。

案件分析：

本案是關(guān)于雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是勞動(dòng)仲裁中常見(jiàn)的一種。一些用人單位利用各種隱蔽手段逃避與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)等法定義務(wù)，而一些勞動(dòng)者也缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)，沒(méi)有利用《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于雙倍工資的法律規(guī)定維護(hù)自己的合法權(quán)益。本服務(wù)網(wǎng)從雙倍工資的法律規(guī)定、計(jì)算方法、訴訟時(shí)效、法律實(shí)務(wù)等方面，較為詳細(xì)的整理了關(guān)于雙倍工資的法律專題內(nèi)容，期冀為廣大勞動(dòng)者維權(quán)指南，同時(shí)為用人單位提供法律風(fēng)險(xiǎn)建議。

一、法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

4、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

5、上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答（上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)）中關(guān)于雙倍工資的幾個(gè)問(wèn)題的答復(fù)。

二、雙倍工資釋義與“雙倍工資差額部分”

以上法律條文中，“每月支付二倍的工資”就是俗稱的“雙倍工資”。也被稱之為不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的“雙倍罰則”。立法設(shè)立這一救濟(jì)途徑的目的之一就是防止用人單位利用不簽訂勞動(dòng)合同損害勞動(dòng)者應(yīng)有的合法權(quán)益。很多勞動(dòng)者認(rèn)為，只要單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)該“每個(gè)月再發(fā)兩倍工資”。很多時(shí)候“雙倍工資”是“單倍工資”，如果用人單位之前已經(jīng)每個(gè)月支付了工資，勞動(dòng)者提起仲裁，仲裁請(qǐng)求應(yīng)該是應(yīng)當(dāng)是要求“雙倍工資差額部分”。如果用人單位一直沒(méi)有支付工資，其就應(yīng)該支付雙倍工資。因此實(shí)務(wù)中應(yīng)該注意仲裁請(qǐng)求的表達(dá)。

在法律實(shí)務(wù)中，如果一些用人單位無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第82條第 1款關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，對(duì)其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。

三、雙倍工資計(jì)算方法以及訴訟時(shí)效

1.雙倍工資計(jì)算方法

“向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，到底怎樣的工資基數(shù)計(jì)算出來(lái)的呢？《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確的直接規(guī)定雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，因此實(shí)務(wù)中一些仲裁委員會(huì)和法院的審理結(jié)果會(huì)不同。

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答（上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)文件）中認(rèn)為，從立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。

通過(guò)對(duì)雙倍工資性質(zhì)的認(rèn)定，上海高院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。 按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從以上意見(jiàn)可以看出，上海市高院并不是以勞動(dòng)者實(shí)際所發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算，而是在實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。

2、訴訟時(shí)效

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答（上海高級(jí)人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)文件）中指出，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，即因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效，時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

四、雙倍工資計(jì)算期間與無(wú)固定期限合同的條款的關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的是兩款不同的法律責(zé)任：第一款是用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二款是，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。很多用人單位誤認(rèn)為，如果不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，那么就是與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就不用支付二倍工資了。也有很多勞動(dòng)者認(rèn)為，可以無(wú)限期的要求雙倍工資。這兩種觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！边@里有兩層意思，第一，超過(guò)一年沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者11個(gè)月的兩倍工資，不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止。第二，自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者形成了無(wú)固定期限合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同較于一般的勞動(dòng)合同，具有相對(duì)的穩(wěn)定性和長(zhǎng)久性。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的第二款關(guān)于未簽訂固定勞動(dòng)合同支付二倍工資，是針對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定下的法律責(zé)任。即有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

五、總結(jié)

通過(guò)對(duì)以上雙倍工資專題內(nèi)容的整理，我們得出以下幾個(gè)結(jié)論：

1、用人單位一方，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

2、用人單位違反以上規(guī)定，自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。其中，支付期限最長(zhǎng)為11個(gè)月，不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止。

3、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基準(zhǔn)，上海高院認(rèn)為，應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不