在職場中，有時候會遇到公司跟員工解除勞動合同，那么在這種情況下可能會支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，很多人對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金有混淆，今天就帶大家了解下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。 

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件 

 一  協(xié)商解除勞動合同 

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 二  單位預(yù)告通知解除合同（提前30天或支付一個月工資）

 1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

 2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 

 3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

 三 單位裁員 

 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 

 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的

 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 

四 員工無需通知，立即解除 

1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的 

2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

五 其他情形

 1、勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂勞動合同的 

 2、勞動合同期滿，用人單位降低勞動條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的 

 3、單位被宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方式 

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 

什么是經(jīng)濟(jì)賠償金 

經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同的，向勞動者支付的賠償金。賠償金在用人單位違法解除勞動合同時適用，強(qiáng)調(diào)的是用人單位的過錯責(zé)任。 

經(jīng)濟(jì)賠償金的前提條件 

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 

經(jīng)濟(jì)賠償金計算方式 用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金