在工作中，可能會遇到勞動糾紛，甚至?xí)?dǎo)致公司或個人的經(jīng)濟損失，那么公司和員工都需要了解哪些勞動法律知識呢？今天就給大家詳細介紹下職場中的勞動法律知識。

1 降薪威脅

按勞動法規(guī)定“降薪”本質(zhì)上是變更勞動合同。而要變更勞動合同，必須經(jīng)由勞動者簽字確認(rèn)。否則，就是企業(yè)單方面背棄勞動合同!

2 協(xié)商離職

而在勞動合同有效期間內(nèi)，企業(yè)要想解除勞動合同，需和員工協(xié)商，并取得對方同意，支付n+1補償，才算是合法。但是，此時，如果員工不同意，而堅持履行勞動合同，企業(yè)在沒有法律規(guī)定正當(dāng)理由(例如被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律)的前提下，單方面解除勞動合同，企業(yè)需對員工進行2n的賠償。

3 末位淘汰

勞動法規(guī)定，如果員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗后，依然不能勝任工作，企業(yè)可以解除勞動合同，但仍需支付n+1的補償。

規(guī)定很重要的幾點:培訓(xùn)+調(diào)崗+企業(yè)舉證+n+1補償。

按照“末尾淘汰”，很顯然，一個團隊中，按照某種標(biāo)準(zhǔn)，總有一個員工排在最后(末位)，但在邏輯上，并不等同于該員工不能勝任工作。

那么，企業(yè)就不能以“末位淘汰”為由，單方面的解除勞動合同，否則就屬非法解除勞動合同，需支付2n的賠償。

因此，如果合同不到期，對所謂“末位淘汰”的員工，企業(yè)最恰當(dāng)?shù)淖龇ň褪呛蛦T工協(xié)商解除勞動合同，并支付n+1的補償。

4 不簽/續(xù)簽合同

勞動法規(guī)定，員工自入職起，超過一個月不滿一年，企業(yè)未與員工簽訂書面勞動合同，則形成事實勞動關(guān)系。此時，企業(yè)應(yīng)向員工每月支付雙倍工資。

勞動法規(guī)定，員工合同到期，企業(yè)不愿續(xù)簽，需對員工進行補償。如果提前1個月通知，補償金為n個月工資，否則為n+1個月工資。

勞動合同到期后，企業(yè)既不明確表示續(xù)簽勞動合同，也不明確拒絕續(xù)簽勞動合同(也就是所謂的“拖”)。此時，如果員工還在企業(yè)繼續(xù)勞動的，則形成事實勞動關(guān)系，勞動合同自動順延。

而之后，企業(yè)在看“拖”無效的情況下，貿(mào)然解除勞動合同，則會面臨雙重風(fēng)險。一個是非法解除勞動合同的2n賠償，一個是不定立書面勞動合同的雙倍工資。

5 補償金算法

無論是n，還是n+1，n指的是員工在企業(yè)服務(wù)的年限，不足1年按1年算，但最多不超過12個月。

月平均工資=員工上年度的總收入/12，但不高于所在城市平均工資的三倍。

其中，上年總收入不僅包括基本工資，還包括績效、年終獎等。

而且，考慮到員工失去工作，補償金的個人所得稅有極大優(yōu)惠，幾乎是凈收入。

總結(jié)：

公司應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，合理合法的解決員工的去留問題，如果員工受到非法辭退，應(yīng)該采取相應(yīng)的法律措施來保障自己的權(quán)益。