案例：本團(tuán)隊(duì)律師服務(wù)的一家顧問(wèn)單位在與員工訂立的保密協(xié)議中設(shè)置有競(jìng)業(yè)限制條款，該員工辭職后，企業(yè)并未向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，后員工對(duì)企業(yè)提起勞動(dòng)仲裁。

一、競(jìng)業(yè)限制的概念：

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否必須支付？

企業(yè)與員工之間有競(jìng)業(yè)限制約定的，企業(yè)必須向員工支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。   

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否就意味著企業(yè)主動(dòng)與勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定？

不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不意味著解除競(jìng)業(yè)限制約定，競(jìng)業(yè)限制約定必須以書面明示的方式通知，否則企業(yè)仍將支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。(詳見(jiàn)上海高院《關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn))。

文章作者：張心田律師  周海波律師