案例：A小姐到公司一年多了，與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但合同期為一年，到期后公司一直沒有與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

問：公司是否要承擔(dān)雙倍工資補(bǔ)償？

是的，勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)訂勞動(dòng)合同但繼續(xù)用工的，超過一個(gè)月后仍應(yīng)支付二倍工資，直至續(xù)訂勞動(dòng)合同為止。

企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范：合同到期后及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，如未能及時(shí)續(xù)簽，可以通過事后倒簽的方式來規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。

1.勞動(dòng)合同的續(xù)訂

勞動(dòng)合同的續(xù)訂是指勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，形成連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系。

若用人單位與勞動(dòng)者第一次簽訂的是固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿時(shí) ，在第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，仍可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但在第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位不得續(xù)訂固定期限合同。

連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自《勞動(dòng)合同法》施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。

2.不續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律后果

勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)訂勞動(dòng)合同但繼續(xù)用工的，超過一個(gè)月后仍應(yīng)支付二倍工資，直至續(xù)訂勞動(dòng)合同為止。

文章作者：張心田律師  周海波律師