案情介紹：某公司派王某到美國接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為36000元，某公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向某公司支付違約金。王某培訓(xùn)后在某公司工作滿2年后想解除合同，某公司在其工資中扣發(fā)12000元作為違約金，后王某以某公司為被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提出仲裁。

周海波律師接受某公司的委托后，作出如下分析：

一、服務(wù)期

服務(wù)期是用人單位與參加由其提供專項(xiàng)培訓(xùn)的勞動(dòng)者以合同形式約定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行為用人單位工作的期限。

1.服務(wù)期與勞動(dòng)合同期

2.服務(wù)期可與勞動(dòng)合同期相同，可長于勞動(dòng)合同期，也可短于勞動(dòng)合同期。

服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期時(shí)，勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長至服務(wù)期滿，但用人單位不同意的除外，用人單位不同意延長的視為勞動(dòng)合同到期終止。

二、服務(wù)期設(shè)立的條件

1.用人單位為勞動(dòng)者提供了數(shù)額較大的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

2.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識(shí)和執(zhí)業(yè)技能的培訓(xùn)。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不能作為與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的條件。

另外用人單位不得以提供住房、汽車、戶口等特殊待遇為由約定服務(wù)期。

三、服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容

服務(wù)期協(xié)議主要包括的內(nèi)容：

1.培訓(xùn)的主體。包括用人單位和參加專項(xiàng)培訓(xùn)的勞動(dòng)者。

2.培訓(xùn)的內(nèi)容。包括培訓(xùn)期限、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容等。

3.培訓(xùn)的費(fèi)用。用人單位支出的培訓(xùn)成本，用人單位應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期協(xié)議中明確專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的組成部分。

4.服務(wù)期限。雙方協(xié)商約定服務(wù)期限，但是應(yīng)該以合理、公平為原則。

5.違約責(zé)任。主要是約定勞動(dòng)者未履行服務(wù)期的懲罰條款。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

此外，還可以就違約行為、服務(wù)期協(xié)議的變更、終止、培訓(xùn)內(nèi)容的保密等事項(xiàng)進(jìn)行約定。

四、違反服務(wù)期約定的處理和后果

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在服務(wù)期協(xié)議依法約定違約金的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。支付違約金的數(shù)額有兩種情形：

一種是服務(wù)期未開始的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

另一種是服務(wù)期已開始的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這部分違約金的計(jì)算，應(yīng)是扣除已履行年限的培訓(xùn)費(fèi)用后的余額。

   本案中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司12000元（即36000元違約金分?jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為12000元），某公司扣發(fā)工資以作違約金的做法不屬違法，是合法正當(dāng)?shù)?，仲裁委最終支持該意見。

文章作者：張心田律師  周海波律師