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案件事實：

最近，上?？粕新蓭熓滤痔幚砹艘粋€非常棘手的勞動爭議案件。是關于用人單位注冊在外省，實際勞動合同履行在本市的勞動爭議案件立案管轄的問題。

勞動者A與注冊在B城市的B公司簽訂了勞動合同，但是勞動合同的實際履行地在C城市的C公司，C公司是B公司的分公司。A與B公司勞動合同到期后，B公司沒有與A繼續(xù)簽訂勞動合同，按照中華人民共和國勞動法的相關規(guī)定，B公司應該給予A經(jīng)濟補償金。

上海科尚律師解讀：

本案的難點在于，B公司在勞動合同上并沒有注明A的實際履行地是在C城市，則，如何證明合同實際履行地是突破本案的關鍵。C公司的實際注冊地，D區(qū) 。根據(jù)注冊地管轄的原則，最初只能向勞動者所在的C城市的D區(qū)的仲裁院申請仲裁，則，被申請人則只能是C?？墒?，向D區(qū)申請仲裁，解決的只是程序問題，可以受理該勞動者的案子，卻無法解決實體問題，因為合同是與B公司簽訂的，甚至工資支付也是B