上?？粕新蓭熓聞?wù)所

案件事實(shí)：

上?？粕新蓭熓聞?wù)所最近受理了一個(gè)案子，非常有討論的意義。在此，發(fā)表本文，與廣大律師同行，廣大法律工作者，尤其是法官，仲裁員一起討論，學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)者A與用人單位B連續(xù)簽訂了兩份勞動(dòng)合同，處于該簽訂第三份勞動(dòng)合同的期間，卻被單位無故辭退。

上海科尚律師解讀：

原本勞動(dòng)者只是想咨詢一下被單位無故辭退該如何處理爭議，我也沒有想到還有別的問題。只是就無故解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題來討論。后來無意間得知，勞動(dòng)者已經(jīng)到了第三次簽訂合同期間，理應(yīng)簽訂無固定期限合同，明顯，單位有避免簽訂無固定期限合同的故意，因而找個(gè)理由辭退了勞動(dòng)者.

于是，本案多了一層法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款，“ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

可是，又了解到，第一份勞動(dòng)合同居然在單位，勞動(dòng)者簽字后再?zèng)]有拿到過第一份合同，第二份合同簽訂的時(shí)間也是在合同期限開始的一年后。可見該單位在勞動(dòng)合同簽訂和管理上存在諸多不合理不合法的地方。幸好勞動(dòng)者能提供當(dāng)時(shí)網(wǎng)銀的記錄及其他證據(jù)，尤其是在最后單位辦理退工單上顯示了三份事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，這個(gè)問題迎刃而解。

后來，在查閱勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)，在第三次勞動(dòng)關(guān)系續(xù)存期間，用人單位卻沒有給勞動(dòng)者續(xù)簽書面的合同，于是第三層法律關(guān)系出現(xiàn)了。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款“ 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>

然而，令人意外的是，最后申請仲裁的時(shí)候，仲裁委卻認(rèn)為在本案中，都是因?yàn)闆]有續(xù)簽勞動(dòng)合同引起的爭議，性質(zhì)理當(dāng)一樣，訴求競合，只支持一種。由此看來，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的兩款是同一個(gè)性質(zhì)，如果在勞動(dòng)者碰巧遇到這兩個(gè)法律事實(shí)，卻只能獲得一種訴請的賠償。

而我認(rèn)為，雖然是因?yàn)闆]有續(xù)簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生訴求，但是法律性質(zhì)上卻始終是兩種。一個(gè)是沒有續(xù)簽書面合同，從第二個(gè)月開始產(chǎn)生雙倍工資賠償；而沒有簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，卻是從應(yīng)該簽訂之日起產(chǎn)生雙倍工資賠償。