A 公司注銷了，B 員工的工資還有好幾萬沒有發(fā)，故事可謂曲折。通常情況下，公司欠員工工資也就一個月，幾個月，從幾千到一萬左右。這個案例中拖欠的工資快十萬塊了。這是怎么回事呢？

原來是公司和房東產(chǎn)生了糾紛，房東要收回租賃房屋，使得公司無法經(jīng)營下去，而員工不能再繼續(xù)從事原崗位工作，卻又盡著本分，幫助老板繼續(xù)善后，因此還欠著員工數(shù)月工資。

此外，老板數(shù)次承諾會替員工繳納社保，但是很遺憾，直到公司注銷，尚未實現(xiàn)繳納社保的承諾。

待到員工合同到期，已經(jīng)到了雙方關系可以有個華麗麗分割線的時候，拖欠了一年的工資也終于該明朗化了。于是作為老板的董事長以自己名義書面承諾承擔公司的義務，將會與員工結(jié)算工資。

似乎到了這個時候，員工擔憂的事情終于有了名目，可以舒緩一口氣了。于是又等到老板承諾的“下月”結(jié)算工資。而這個下月卻發(fā)生了驚天逆轉(zhuǎn)，公司在這個“下月”提交了清算報告，向有關部門申請了注銷。此時，員工應該起訴誰？公司注銷，作為主體已經(jīng)不適格了。法律是很嚴謹?shù)?，尤其是程序問題，沒有適格的主體，哪怕當事人理由如何充分，如何冤屈，也是半點辦法沒有的。

此時的處理辦法，應根據(jù)高院關于公司法解釋二的規(guī)定以股東為適格主體，直接去法院起訴股東。尤其是本案中股東書面寫下了支付工資的欠條，根據(jù)高院關于使用勞動爭議條例解釋二的規(guī)定，直接去法院訴訟，要求工資，法院應予受理。

【2015年5月

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