上海科尚律師事務所
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案件事實:
近期上海科尚律所受理了一個案件,是外國人M在中國就業(yè)產(chǎn)生的勞動糾紛。本案的特殊之處在于,M在就業(yè)許可證上顯示的就業(yè)單位是A公司,但是勞動合同實際履行的是B公司。本案的關(guān)鍵是,應該以哪家公司為被申請人。
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根據(jù)上海市勞動仲裁委員會的規(guī)定,只能以就業(yè)許可證上的就業(yè)單位作為被申請人,而不能以實際履行合同的單位作為被申請人。可是,事實上,即使仲裁委受理了就業(yè)許可證上的單位為被申請人,結(jié)果卻沒有不同。因為勞動者和該單位沒有發(fā)生實際的勞動關(guān)系,訴請自然也不能由該公司來滿足,最后的裁決結(jié)果無非是一紙空文。所以即使提交了材料,無非是白白浪費當事人的時間,浪費律師的時間。
因此,正確流程應該是,直接向仲裁院提交以“實際履行合同的單位作為被申請人”的申請材料,請求仲裁院開具不予受理的通知書。如果仲裁院能夠盡到職責,明確出具規(guī)章制度,告訴當事人如何處理類似案例的程序,則可大大加快律師,當事人的辦案時間,提高效率。同時,也能提高仲裁委自己的時間,避免做一些無用功,浪費納稅人的物力,還損害了相關(guān)辦事機關(guān)的公信力。
關(guān)于本案,還有一個關(guān)鍵的問題需要解決,也是本案的最大難處在于,B公司的單位注冊信息卻無從查詢,沒有B公司的注冊信息,則無法提交材料。幸好客戶有提交一份個人繳納稅單,根據(jù)稅單,可以得知該公司必定是經(jīng)過工商注冊的,而不是無照經(jīng)營。但是,在工商局卻無從查詢,也無人能解釋,無人愿意解釋。檔案管理人員自然會百般推諉,電腦不能查詢,自然不需要檔案管理人員來負責。則,該問題究竟誰來負責呢?百般無奈,只有電話稅務局,通過稅務查詢到該公司注冊在另一個區(qū),去了該區(qū),卻還是不能查詢。心里百般失望,難道該案子就此無法突破?也幸好之前的工作經(jīng)驗,通過各種方法,與工商機關(guān)的人員交涉,最終查詢到該公司的信息,從而順利立案。
通過這個案子,我深深明白,很多時候,律師所要處理的不僅僅是法律專業(yè)問題,而是程序問題,社會百科問題。只用充分調(diào)動大腦,利用團隊協(xié)助,才能最終成功解決問題,維護當事人的權(quán)益。