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案件事實：

上?？粕新蓭熓聞?wù)所最近受理了一個案子，非常有討論的意義。在此，發(fā)表本文，與廣大律師同行，廣大法律工作者，尤其是法官，仲裁員一起討論，學(xué)習。

勞動者A與用人單位B連續(xù)簽訂了兩份勞動合同，處于該簽訂第三份勞動合同的期間，卻被單位無故辭退。

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原本勞動者只是想咨詢一下被單位無故辭退該如何處理爭議，我也沒有想到還有別的問題。只是就無故解除勞動合同這個問題來討論。后來無意間得知，勞動者已經(jīng)到了第三次簽訂合同期間，理應(yīng)簽訂無固定期限合同，明顯，單位有避免簽訂無固定期限合同的故意，因而找個理由辭退了勞動者.

于是，本案多了一層法律關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第二款，“ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>

可是，又了解到，第一份勞動合同居然在單位，勞動者簽字后再沒有拿到過第一份合同，第二份合同簽訂的時間也是在合同期限開始的一年后?？梢娫搯挝辉趧趧雍贤炗喓凸芾砩洗嬖谥T多不合理不合法的地方。幸好勞動者能提供當時網(wǎng)銀的記錄及其他證據(jù)，尤其是在最后單位辦理退工單上顯示了三份事實勞動關(guān)系的存續(xù)，這個問題迎刃而解。

后來，在查閱勞動合同時，發(fā)現(xiàn)，在第三次勞動關(guān)系續(xù)存期間，用人單位卻沒有給勞動者續(xù)簽書面的合同，于是第三層法律關(guān)系出現(xiàn)了。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/span>

然而，令人意外的是，最后申請仲裁的時候，仲裁委卻認為在本案中，都是因為沒有續(xù)簽勞動合同引起的爭議，性質(zhì)理當一樣，訴求競合，只支持一種。由此看來，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的兩款是同一個性質(zhì)，如果在勞動者碰巧遇到這兩個法律事實，卻只能獲得一種訴請的賠償。

而我認為，雖然是因為沒有續(xù)簽勞動合同而產(chǎn)生訴求，但是法律性質(zhì)上卻始終是兩種。一個是沒有續(xù)簽書面合同，從第二個月開始產(chǎn)生雙倍工資賠償；而沒有簽訂無固定期限勞動合同，卻是從應(yīng)該簽訂之日起產(chǎn)生雙倍工資賠償。