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勞動(dòng)者與公司代表處簽訂合同 能向關(guān)聯(lián)公司要求賠償嗎

案件事實(shí):

近期律所受理了一個(gè)案子,是勞動(dòng)者A與香港公司駐上海辦事處B的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。A是一群剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,與B簽訂了勞動(dòng)合同。但是實(shí)際勞動(dòng)履行地在上海公司C.AB發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,卻向仲裁委申請(qǐng)C承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于,AC沒有勞動(dòng)合同,也沒有提供任何證據(jù)給仲裁委,擅自提交申請(qǐng),以C為被申請(qǐng)人,這在常理上和法律上都是讓人難以理解。但是,仲裁委受理了這樣一個(gè)沒有任何依據(jù)的仲裁申請(qǐng),其中道理,讓人莫名。

在調(diào)解階段,勞動(dòng)者A提出,沒有簽訂勞動(dòng)合同,但是有證據(jù)證明在C處服務(wù)。則,仲裁委應(yīng)自知理虧,沒有證據(jù)的申請(qǐng)予以受理,于是,在調(diào)解階段強(qiáng)勢(shì)地傾向于A方,要求C方接受調(diào)解。

而法律是保護(hù)正義,維護(hù)公平的屏障,任何爭(zhēng)議理當(dāng)遵循一定的準(zhǔn)則,理當(dāng)在法律的框架內(nèi)。法律和情理沒有必然的聯(lián)系??此坪侠淼臇|西未必合法,而合法的未必合理。而普通民眾大抵都會(huì)認(rèn)為合法的必然合乎情理,合符情理的才是合法的;但凡合符情理而被認(rèn)為不合法的,則會(huì)引起普通民眾的強(qiáng)烈反駁,甚至認(rèn)為法律不是維護(hù)正義的手段,相反,法律是維護(hù)強(qiáng)權(quán)的手段。

就本案而言,除非勞動(dòng)者提出證據(jù),并且該證據(jù)需符合證據(jù)規(guī)則,真實(shí)性,關(guān)聯(lián)性,唯一性,方能被認(rèn)為是合法的證據(jù)能予以采用;也只有在證明AC有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的條件下,仲裁委方能予以受理,而不能沒來由受理之后再為自

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