案件事實(shí)：

勞動(dòng)者甲與公司乙發(fā)生勞動(dòng)爭議，向仲裁委申請(qǐng)支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。事實(shí)上，勞動(dòng)合同里有約定如何續(xù)簽，但是這個(gè)續(xù)簽的條款卻讓公司很被動(dòng)，最后敗訴。

原文如此寫道：“在合同到期之后，如果雙方還存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則合同自動(dòng)續(xù)簽一年；但是，公司應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同”

上海律師解讀：

本案中該續(xù)簽條款的前半句能看出該公司的人事也頗為熟悉業(yè)務(wù)，但是后半句卻恰恰讓公司陷于風(fēng)險(xiǎn)之中。按照前半句，即使雙方未有及時(shí)續(xù)簽另一份正式的書面合同，但是風(fēng)險(xiǎn)未必有那么大，在正式裁決時(shí)，裁決機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)情況具體裁量。畢竟，在合同里已經(jīng)表明了公司的立場，如果事實(shí)關(guān)系存在視為勞動(dòng)合同已經(jīng)續(xù)簽了；而后半句卻把責(zé)任放在了公司方，需要公司及時(shí)關(guān)注與員工的合同并且付諸行動(dòng)。而公司若存在人事變動(dòng)或者其他變動(dòng)，業(yè)務(wù)繁忙等等非正常情況發(fā)生的時(shí)候，公司往往會(huì)遺漏該事項(xiàng)，忘記了與員工續(xù)簽書面合同，因而造成損失。

雖然我方是代理勞動(dòng)者的，看到這樣的條款，也頗為無語。終于明白為何有這么多的訴訟，這么多的爭議發(fā)生。

上?？粕新蓭熖嵝眩?作為公司的人事，在修改或簽訂合同時(shí)，務(wù)必要仔細(xì)研讀每一條款，尤其是關(guān)鍵條款，如續(xù)簽合同，勞動(dòng)時(shí)間，解除合同，違約責(zé)任，保密條款，競業(yè)限制等。必要時(shí)，可以咨詢資深的律師，為公司避免風(fēng)險(xiǎn)。相比風(fēng)險(xiǎn)而言，支付一年的法律顧問服務(wù)費(fèi)，也是更有利的選擇。

【2015年2月 寫于上?？粕新蓭熓聞?wù)所

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