工作中突發(fā)腦梗塞是工傷嗎？

如果是工作原因導致的腦梗，醫(yī)院出具證明可以算作工傷。一般工傷都是工作原因造成的。

鑒定范圍

企業(yè)職工工傷保險試行辦法。

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，該書于1996年在勞動部，出版，明確規(guī)定了工傷的范圍。職工因下列情形之一受到傷害、傷殘或者死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1 .從事本單位日常生產工作或者本單位負責人臨時指定的工作，遇有緊急情況，雖非本單位負責人指定，但直接關系本單位重大利益的。

2.經單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作。

3.生產和工作環(huán)境中接觸職業(yè)有害因素引起的職業(yè)病。

4.在生產工作時間和區(qū)域內，因不安全因素造成意外傷害，或因工作壓力突發(fā)疾病導致死亡或經第一次搶救治療后全部勞動力喪失的。

5.因履行職責造成的人身傷害。

6 .從事?lián)岆U、救災、搶險等維護國家、社會和公眾利益的活動。

7.因公致殘或因戰(zhàn)致殘的軍人回到企業(yè)工作后，舊傷復發(fā)。

8.因公外出期間，因工作原因發(fā)生交通事故或者其他事故致人受傷、失蹤，或者經第一次搶救治療后突發(fā)疾病死亡或者喪失全部勞動力的。

9.在合理時間內在其他合理路線上上下班途中發(fā)生的事故為工傷。(一)在合理時間內往返工作地、居住地、經常居住地和宿舍；(二)在合理的上下班時間內與配偶、父母、子女生活在合理的上下班路線上；(三)從事日常工作和生活所需的活動，在合理的時間和合理的路線上上下班的；(四)在合理時間內，在其他合理路線上上下班的。(上下班途中受傷是指在合理的時間、合理的路線上發(fā)生的交通事故，我不負主要責任。)

10 .法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二.工傷保險條例。

工傷分類相關規(guī)定。

第十四條勞動者有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所，因工作原因發(fā)生事故的；(二)在工作場所工作時間前后，從事與工作有關的準備或收尾工作時受到意外傷害的；

(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患有職業(yè)病的；

(五)外出工作期間，因工作原因受傷或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條勞動者有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作中突發(fā)疾病死亡或者在48小時內被搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災活動中維護國家利益和公共利益的；

(三)曾經在部隊服役，因戰(zhàn)致殘或者因工負傷并取得革命傷殘軍人證，到達用人單位后舊傷復發(fā)的。

具有前款第(一)、(二)項情形的勞動者，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；前款第(3)職工除按照本條例有關規(guī)定享受一次性傷殘補助金外，享受工傷保險待遇。

第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(3)自殘或自殺。

相關知識

工傷與非工傷相比，是工傷的簡稱。由于以前的制度，這個名詞通常用于我國國家機關和事業(yè)單位的干部職工因工作原因受傷致殘時。目前的《工傷保險條例》已經適用于普通事業(yè)單位的員工。公傷只存在于國家機關公務員和依照公務員法管理的事業(yè)單位、社會團體人員中，工傷仍適用于與依照公務員法管理的國家機關、事業(yè)單位、社會團體形成勞動關系的其他勞動者。工傷與公共傷害的區(qū)別在于主體及其關系不同。工傷發(fā)生在勞動關系中，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，而公共傷害發(fā)生在依照公務員法管理的國家機關、事業(yè)單位和社會團體及其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，但具有行政屬性。確定待遇的依據(jù)不同。工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。是否可以參加工傷保險待遇不同?？梢詤⒓庸ｋU并享受工傷保險待遇。公傷不能參加工傷保險，且不能享受工傷保險待遇，但享受相關公傷待遇。支付不同的科目。享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位按工傷保險待遇支付。公共傷害的治療費用由單位支付。解決糾紛有不同的方式。因工傷待遇發(fā)生的爭議，可以根據(jù)具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷處理有異議的，只能先通過人事爭議仲裁決定，對決定不服的，可以向人民法院提起民事訴訟。綜上所述，根據(jù)相關規(guī)定，工作期間發(fā)生的傷害，如腦梗塞等，是否視為工傷，要看是否是工作所致，是否與工作有關，并能出具有效的醫(yī)院證明，證明其與工作或職業(yè)病有關。