《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《關于工資總額組成的規(guī)定(國家統(tǒng)計局令第1號)》第三條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據?！侗Ｕ限r民工工資支付條例》第十二條　用人單位應當按照與農民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。

二、何為無故拖欠勞動者工資？

我國《勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！保鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。

根據以上法律規(guī)定，無故拖欠勞動者工資，就是指用人單位在沒有任何合法、合理的理由，超過約定或法律法規(guī)規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。無論雙方是否簽訂勞動合同，用人單位單位都應當按時并且足額支付勞動者工資。

三、勞動者工資被拖欠怎么辦？

盡管法律如此規(guī)定，但是還是存在一些不良企業(yè)無故拖欠工資，如果勞動者遇到此種情況，應該采取什么的途徑維護自己的權益？拖欠工資可以得到哪些補償或者賠償？

（一）、冷靜理智地對待。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引受到國家的高度重視，國家有關部門正在采取相關解決措施，《保障農民工工資支付條例》即是其中之一，因此，勞動者應當保持冷靜的心態(tài)，理智處事。

（二）、用法律的武器維權

如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行。如果請不起律師，可以申請法律援助；勞動爭議訴訟費每件也只有10元錢。因此請運用法律的武器，借助政府、法律的幫助，獲得應得的報酬。

（三）、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護

勞動和社會保障部門已經把不良企業(yè)惡意拖欠、克扣勞動者工錢，作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障農民工合法權益。特別對拖欠農民工資的，舉報一件就會查處一件。
具體來講，在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)勞察機構投訴舉報。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

《勞動法》關于仲裁時效規(guī)定于第八十二條：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
3、通過訴訟途徑解決。分三種情況：（1）針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行；（3）屬于勞務欠款類（持有欠條）的可直接向法院提起民事訴訟。