我服務(wù)網(wǎng)顧問單位A公司遇到這樣一則法律案件，他們依照與B員工的《勞動合同》，對B員工進(jìn)行了崗位調(diào)整，而且依照約定實施調(diào)崗調(diào)薪。然而，令他們沒想到的是，該員工竟然提起了勞動仲裁。

公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，第一，雙方勞動合同中約定了可以依據(jù)B員工的工作能力，進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，B員工要服從公司安排；第二，他們依照《勞動合同法》的約定，并沒有因為B員工的工作能力而辭退，而是為員工利益考量，對其進(jìn)行調(diào)崗。他們認(rèn)為這是完全符合《勞動合同法》的，之前也并未咨詢我方律師的意見。

結(jié)合上海法院的相關(guān)審判實踐，上海科尚律師服務(wù)網(wǎng)總結(jié)了如下關(guān)于企業(yè)對員工調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險提示：

第一，企業(yè)雖然與員工在合同中約定可以自主調(diào)崗調(diào)薪，但是應(yīng)該就調(diào)崗的必要性、合理性、及時性、以及符合程序性向員工做出說明。

具體來說，員企業(yè)對員工的考核要按時及時完成，事后補考核往往不具有時效性；同時，企業(yè)對員工的考核、警告、處分等行為應(yīng)在員工手冊中詳細(xì)寫明，模糊的措辭往往賦予了法官更大的自由裁量權(quán)。

第二，企業(yè)可以對員工先期進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

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