案件事實：

勞動者甲與公司乙發(fā)生勞動爭議，向仲裁委申請支付未續(xù)簽勞動合同的補償。事實上，勞動合同里有約定如何續(xù)簽，但是這個續(xù)簽的條款卻讓公司很被動，最后敗訴。

原文如此寫道：“在合同到期之后，如果雙方還存在事實勞動關(guān)系，則合同自動續(xù)簽一年；但是，公司應(yīng)及時與勞動者補簽書面勞動合同”

上海律師解讀：

本案中該續(xù)簽條款的前半句能看出該公司的人事也頗為熟悉業(yè)務(wù)，但是后半句卻恰恰讓公司陷于風(fēng)險之中。按照前半句，即使雙方未有及時續(xù)簽另一份正式的書面合同，但是風(fēng)險未必有那么大，在正式裁決時，裁決機構(gòu)會根據(jù)事實情況具體裁量。畢竟，在合同里已經(jīng)表明了公司的立場，如果事實關(guān)系存在視為勞動合同已經(jīng)續(xù)簽了；而后半句卻把責(zé)任放在了公司方，需要公司及時關(guān)注與員工的合同并且付諸行動。而公司若存在人事變動或者其他變動，業(yè)務(wù)繁忙等等非正常情況發(fā)生的時候，公司往往會遺漏該事項，忘記了與員工續(xù)簽書面合同，因而造成損失。

雖然我方是代理勞動者的，看到這樣的條款，也頗為無語。終于明白為何有這么多的訴訟，這么多的爭議發(fā)生。

上?？粕新蓭熖嵝眩?作為公司的人事，在修改或簽訂合同時，務(wù)必要仔細(xì)研讀每一條款，尤其是關(guān)鍵條款，如續(xù)簽合同，勞動時間，解除合同，違約責(zé)任，保密條款，競業(yè)限制等。必要時，可以咨詢資深的律師，為公司避免風(fēng)險。相比風(fēng)險而言，支付一年的法律顧問服務(wù)費，也是更有利的選擇。

【2015年2月 寫于上?？粕新蓭熓聞?wù)所

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